玉山金控4日参加台大校园征才博览会，在台大的椰林大道上，以永续发展为主题，透过鲜明活泼摊位以及优秀的学长姐与现场学生进行互动，分享进入玉山后的职涯历练与海内外学习，让莘莘学子可以认识玉山专业用心的教育培训与多元丰富的学习机会。

人才是企业发展的先行指标，也是关键指标。玉山第四个十年聚焦「壮大海内外业务、高端顾客经营、金融科技领航、强化三道防线、ESG永续发展」五大策略主轴，配合策略的发展，今年预计招募600位各领域优秀人才，除了50位储备干部外，也积极延揽私人银行、财富管理、跨境服务、永续金融、资讯科技、资料科学等多元领域人才，并且透过完整培训、高挑战目标与团队协作，打造未来关键人才。

玉山人资长王志成指出，今年二大征才重点，一为呼应跨境金融发展，针对外籍生、侨外生，希望吸收各国优秀人才来协助台湾金融发展，区域上会以东南亚人才为主，但欧美人才也欢迎。二是金融科技、资讯科技之外，物理、力学、大气科学人才也有需求。主要因为金融创新、ESG永续发展，对这类人才也高度需求，特别是硕博士人才都很缺，现在玉山金内已有十位跨界硕博士，包括台大物理博士、资讯科学博士、应用力学博士、大气科学硕士等。

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储备干部计画是玉山培育关键人才重要一环，目前共有三大类别，分别为储备干部MA、财金储备干部TA及科技储备干部TMA，MA又分为「法人金融」、「零售银行」及「证券业务」三大组别，以金控的高度进行精练培育，在各专业领域中不同部门轮调学习，有机会参与玉山金控或玉山银行重要专案，获得多元创新学习及国际舞台历练的机会。

TA是财金交易优秀人才库，培养外汇利率、国际债券、衍生性金融商品的交易实务经验。玉山TMA则是台湾金融业首创的科技储备干部培育计画。

王志成说：「来玉山，你有最辽阔的远景。」透过完善薪酬福利制度、多元发展舞台、友善职场措施等面向，打造一个能激发员工热情、充分发挥潜能并实践自我价值的工作环境，也诚挚欢迎理工背景、有志到海外发展、各领域博士生等多元国内外人才加入玉山，一起用双手彩绘精彩的永续未来。